به گزارش پایگاه خبری استان سازان، سیدعلی احمدزاده اظهار داشت: برای انتخاب مدیران دستگاه‌های اجرایی با چالش‌هایی از جمله اصرار برخی وزرا بر انتخاب مدیران غیربومی روبه‌رو بودیم که برای بومی‌گزینی اصرار داشتیم و کوتاه نیامدیم و در این زمینه در نهایت موفق عمل کردیم.
وی عنوان کرد: در سفر اول رئیس جمهور و برخی از اعضای هیئت دولت به استان کهگیلویه و بویراحمد در مقایسه با سایر کشور اعتبارات نسبتاً خوبی برای زیرساخت‌ها اختصاص یافت که البته کافی نبود که دلیل آن عدم هماهنگی مدیران استانی با دولت سیزدهم بود.
احمدزاده با اشاره به اینکه سفر اول رئیس‌جمهور به این استان در روزهای اول آغاز به کار بنده و با تیم مدیریتی دولت قبل انجام شد، ابراز کرد: به هر حال سیاست‌های دولت سیزدهم با مدیران دولت قبل خیلی هماهنگی یا حداقل انگیزه لازم برای تعریف پروژه جدید و تأمین اعتبار لازم برای پروژه‌های در دست اجرا وجود نداشت ولی با همین شرایط دولت به نسبت اعتبارات خوبی اختصاص داد.
وی با تاکید بر اینکه بخشی از توان استانداری برای تغییر و تحولات در دستگاه‌های اجرایی استان گذشت، خاطرنشان کرد: خیلی تلاش کردیم تا بتوانیم مدیران خوبی را منصوب کرده و با سیاست‌های دولت جدید هماهنگ و انگیزه‌دار کنیم.
نماینده عالی دولت در استان کهگیلویه و بویراحمد این را هم گفت که وقتی‌که نقشی گسترده باشد ممکن است خطا در کارکرد هم پیش بیاید از طرفی سرعت عمل در انتخاب مدیران لازم بود تا مدیران دولت جدید در استان مستقر شوند، نظر آنها روی افراد غیربومی بود و بنده اصرار بر بومی‌گرایی داشتم.
احمدزاده تاکید کرد: متأسفانه در انتصاب برخی از مدیران رضایت نداشتیم که شاهد برخی از تغییرات در ادارات استان بودید، وقتی مدیری کارآمد و جهادی نیست و سرعت عمل خوبی ندارد مجبور می‌شویم که آنها را تغییر دهیم که برخی از مدیران و فرمانداران را تغییر دادیم، تغییرات به دلیل کارکرد مدیران یا به دلیل سیاست‌های درون استانی بود به هرحال این موارد در درون خود استان تأثیرگذار است.
وی خاطرنشان کرد: برای انتصاب معاونین و مدیران استانداری و همچنین مدیران دستگاه‌های اجرایی با وزرا اختلاف نظر‌هایی داشتیم، نظر آنها روی افراد غیربومی بود و بنده اصرار بر بومی‌گرایی داشتم و تأکیدم بر این بود که حتماً از فرزندان این استان در پست مدیریتی انتخاب شوند تا فرزند استان کهگیلویه و بویراحمد به عنوان مدیرکل منصوب شود.
احمدزاده با طرح این پرسش که چرا مدیران باید از استان‌های دیگر انتخاب شوند؟ ادامه داد: از طرفی آینده یک نسل منوط به فرزندان درون استان است و وقتی مدیرکل تغییر کند غالباً در تهران به کار گرفته می‌شود و آنوقت یک تیم از فرزندان استان در تهران جایگاه پیدا می‌کنند.